En enkel och sanning: Att majoriteten av de som lever med Autism är arbetslösa har ingenting att göra med förmågan hos människor inom autismspektrum. Allt har att göra med hur samhället ser på Autism som ett funktionshinder som kräver sympati, istället för en värdefull form av mångfald och att … [Läs mer...] om Hur Diversity Washing undviks
Arbetsmarknad
Råd och Tips som berör arbetslivet för den som lever med eller skall vara kollega till en person med Högfunktionell Autism / Aspergers
Jobba 100%, bli utbränd
Det är vanligt att många påtalar att Autism och NPF är en superkraft på en arbetsplats. Detta är en syn som visar upp en stor okunskap om förutsättningran som behövs för att företag skall kunna få del av denna påstådda "superkraft". ”Jag klarar inte av att jobba 100 % utan att bli utbränd.” Nu … [Läs mer...] om Jobba 100%, bli utbränd
Rapport om stängda dörrar & tillgänglighet
Vi halkade över en mycket faktaspäckade rapport från 2012 (men även idag relevant) om detta med behovet av stöd till arbete för oss med en funktionsvariation inom autismspektrum. Det vi dock till stor del saknar är den kognitiva tillgängligheten. Den som inte syns! Så vi hoppade direkt till … [Läs mer...] om Rapport om stängda dörrar & tillgänglighet
Introduktion (onboarding) av anställda med autism
Det finns steg du kan vidta för att gör en anställning av en medarbetare med autism till en win-win för alla. Att ha en bra och anpassad onboarding är en grundläggande detalj som skapar bra grund för alla inblandade. Personer med Autism tenderar att vara ärliga, lojala medarbetare, som tycker om … [Läs mer...] om Introduktion (onboarding) av anställda med autism