• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Uppsägning (offboarding) av anställd med Autism

Uppsägning (offboarding) av anställd med Autism

2022-02-20 by AutismKompetens Lämna en kommentar

OffBoarding

Den som lever med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum har ofta svårt för snabba förändringar. Detta gör att en uppsägning utan tydlig kommunikation och längre framhållning än vanligt kommer skapa en grund för stress, psykisk ohälsa och kanske självmordstankar.

En ordnad process vid en uppsägning brukar vara bra för ett företags employer branding. Detta gäller även när en anställd har en diagnos inom autismspektrum. Detta gör att det behöver finnas en process som tar hänsyn till dessa människors behov.

Processen för Offboarding bör utöver ”den vanliga processen” inkludera:

  • Kommunikation med de instanser som finna runt personen i frågan
  • Göra personen förberedd på att den skall sluta jobbet
  • Chefen behöver finnas tillhands för vägledning och stöd under fler veckor
  • Finns ett personligt biträde så skall den personen finnas tillhands
  • Varsel & Uppsägning bör ske i början av veckan
  • Upplys & förklara varför vissa saker i en viss ordning, lyssna av att personen har förstått

Utöver detta så har förhoppningsvis ert företag / verksamhet en process för offboarding, som detta kan lägga ovanpå. Annars kan vi rekomendera att läsa hos Benify.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Personlighetsdrag och egenskaper som blir en fördel hjärna-AspergersLönebidrag, en möjlighet Jobba 100%, bli utbränd

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: Arbetsmarknad, autism, Bemötande

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

sv Swedish
ar Arabicen Englishfr Frenchde Germanes Spanishsv Swedish

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!
  • Vad är Supported Employment ?

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Värdet av stabilitet förringas | AutismKompetens om Hur Diversity Washing undviks
  • En autismvänlig arbetsplats | AutismKompetens om Personligt biträde, på en arbetsplats
Copyright © 2023 · AutismKompetens