Den som lever med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum har ofta svårt för snabba förändringar. Detta gör att en uppsägning utan tydlig kommunikation och längre framhållning än vanligt kommer skapa en grund för stress, psykisk ohälsa och kanske självmordstankar.
En ordnad process vid en uppsägning brukar vara bra för ett företags employer branding. Detta gäller även när en anställd har en diagnos inom autismspektrum. Detta gör att det behöver finnas en process som tar hänsyn till dessa människors behov.
Processen för Offboarding bör utöver ”den vanliga processen” inkludera:
- Kommunikation med de instanser som finna runt personen i frågan
- Göra personen förberedd på att den skall sluta jobbet
- Chefen behöver finnas tillhands för vägledning och stöd under fler veckor
- Finns ett personligt biträde så skall den personen finnas tillhands
- Varsel & Uppsägning bör ske i början av veckan
- Upplys & förklara varför vissa saker i en viss ordning, lyssna av att personen har förstått
Utöver detta så har förhoppningsvis ert företag / verksamhet en process för offboarding, som detta kan lägga ovanpå. Annars kan vi rekomendera att läsa hos Benify.
Lämna ett svar