Det finns idag många företag som säger sig "skrika" efter kompetens. Ofta är det som idag kallas talangjakt en rätt enkelriktad väg av sökande. Trots detta så finns det en attityd om att människor med autism saknar kompetens och förmågan som företagen söker. Detta gör att utanförskapet i denna … [Läs mer...] om Inkluderande talangjakt, en del av framtidens employer branding
Rekrytering
Rekrytering avser processen att söka, attrahera och anställa personal. Genom att anställa människor med en diagnos inom autismspektrum så får ni en mer hållbar verksamhet.
Employer Branding inför människor med Autism
Företag söker kompetens och det är brist på det. Det finns en grupp som sällan inkluderas i en employer branding strategi, de som lever med en egen diagnos inom autismspektrum. Forskning tyder på att företag kan ta flera steg för att bygga sitt varumärke på ett sätt som attraherar personer med … [Läs mer...] om Employer Branding inför människor med Autism
Introduktion (onboarding) av anställda med autism
Det finns steg du kan vidta för att gör en anställning av en medarbetare med autism till en win-win för alla. Att ha en bra och anpassad onboarding är en grundläggande detalj som skapar bra grund för alla inblandade. Personer med Autism tenderar att vara ärliga, lojala medarbetare, som tycker om … [Läs mer...] om Introduktion (onboarding) av anställda med autism
Hjälp vid en anställning saknas
Vi har noterat med tiden att det finns en del stöd att få till ett arbete, inom olika aktörer. Det som saknas som oftast är stödet när anställningen uppnås. För det är som så idag att den som lever med en högfunktionell diagnos kan få hjälp och stöd via t.ex. kommunalt beslutad daglig verksamhet … [Läs mer...] om Hjälp vid en anställning saknas