Det är inne med att verka för ökad inkludering & mångfald på svensk arbetsmarknad. Vad betyder då detta som oftast?
Som oftast så ingår sällan människor med Autism i vad majoriteten av många företag ser som mångfald. Det är som att mångfald måste synas, kunna visas upp på bild eller events. Många med Autism ser ”normala” ut, sticker inte ut på bild, skapar ingen synligt bra image för företag. Kan det vara så enkelt & ytligt?
Eftersom människor med autism sällan ingår i arbete för ökad inkludering så ges denna grupp heller sällan stabilitet som de har behov av när de fått en anställning. Det erbjuds oftast bara otrygga anställningar (visstidsanställning) som lätt går att avsluta när företag känner det. Anställningsformer som sällan gynnar den långsiktiga utveckling som behövs av såväl personen med egen diagnos som på arbetsplatsen.
Hur kommer det sig att människor med autism oftast inte anses vara värda trygga & stabila anställningar?
Lämna ett svar