Vad är alternativen när företag och arbetsgivare, ofta via rekryteringsföretag, kastar ut människor från arbetsmarknaden pga deras egna inkompetens ?
För det kommer till oss, via e-post, mer och mer att människor blir uppsagda från ett arbete och deras ända alternativ är vad som inom LSS benämns som daglig verksamhet.
När du blir exkluderad från arbete och hänvisad till LSS
När den med autism blir arbetslös och hänvisad till stöd inom LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) finns det några saker som kan vara bra att tänka på.
Det är vanligt att Arbetsförmedlingen vill ha ett möte som de kallar myndighetsgemensamt team, ofta är det kommunen de vill ha med på mötet. Detta är, som de kallar det, ett sätt att hjälpa en människa till arbete, men det liknar ofta mer ett sätt att checka av en box i deras att-göra-lista för att bli av med ett svårt fall. Det Arbetsförmedlingen helt missar, ofta pga inkompetens, är att vara arbetslös är inte samma sak som att ha en funktionsnedsättning som kräver LSS-stöd. Att felaktigt hamna i fel system kommer kunna begränsa dina möjligheter att komma tillbaka till arbetslivet.
Överklaga och påpeka alltid beslut om känns fel. Beslut om inte utgår från dig som individ. För samhället skall ge dig som individ rätt stöd till arbete, om du kan arbeta. Genom att förstå dina rättigheter, kommunicera dina behov och ta kontroll över situationen kan du hitta en väg som fungerar för dig.
Inom socialtjänsten och LSS-verksamheten är det ett uttalat mål att arbeta kunskapsbaserat
Några av de metoder som används för att säkerställa att besluten är välgrundade.
Evidensbaserad praktik
Evidensbaserad praktik (EBP) är det övergripande förhållningssättet som Socialstyrelsen och andra myndigheter rekommenderar. EBP bygger på tre hörnstenar:
- Bästa tillgängliga kunskap: Detta inkluderar forskning och beprövad erfarenhet, alltså den kunskap som har visat sig fungera i praktiken över tid.
- Den enskildes kunskap och erfarenhet: Du som individ är expert på din egen situation. Dina önskemål, behov och erfarenheter ska vara en central del av beslutsfattandet.
- Professionell expertis: Handläggare, psykologer, arbetsterapeuter och annan personal har specialistkunskaper som de använder för att bedöma din situation och föreslå lämpliga insatser.
Genom att sammanväga dessa tre delar blir beslutet mer anpassat och rättssäkert.
Delat beslutsfattande
Ett allt vanligare arbetssätt är delat beslutsfattande. Detta är en metod där den enskilde aktivt deltar i processen att fatta beslut om sitt eget stöd. Tillsammans med en handläggar går man igenom de olika alternativen, diskuterar för- och nackdelar och kommer fram till en gemensam lösning. Målet är att öka din delaktighet och inflytande över ditt liv.
Vill du ha ett arbete, så det deras uppgift att tillmötesgå det och ordna fram det. Daglig verksamhet inom LSS är inte att se som arbete.
Individuell plan
Om du ändå emot din vilja beviljas insatser enligt LSS ska du erbjudas en individuell plan. Denna plan är inte bara en pappershandling, utan ett verktyg för att du ska ha överblick och inflytande över det stöd du har rätt till och skall erbjudas. Planen skall med stor tydlighet visa vilka insatser du har rätt till och hur de ska samordnas mellan olika aktörer.
Sammanfattningsvis finns det alltså en mängd verktyg och riktlinjer för att besluten om LSS-stöd ska vara kunskapsbaserade. Om du känner att din handläggare inte lyssnar på dina behov, kan du alltid be om att få en tydlig motivering till beslutet och, om du inte är nöjd, överklaga det. Din upplevelse och dina behov är en central del av den kunskap som besluten ska bygga på.
Lämna ett svar