• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Ordlista
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Möjliga yrken för högfunktionella

Möjliga yrken för högfunktionella

2020-04-17 by AutismKompetens 3 kommentarer

För en del individer med högfungerande autism är det ibland svårt att prestera bra i ett samhälle och arbetsplats som värderar extroversion och arbetar i team. Småprat vid vattenkylaren och i hissen är svårt, då kallprat ses som energidränerande. Att behöva delta i möten kan ibland vara en katastrof. Det utesluter många jobb som innebär att man måste interagera med olika människor under hela dagen.

Individer med hög fungerande autism klarar sig bäst i jobb som kräver uppmärksamhet på detaljer och kompetensbehärskning men som inte kräver förhandlingar med andra.


Ett av de jobb som skulle kunna passa perfekt för en människor med en funktionell hjärna är: Referensbibliotekarie

Biblioteksvetenskap kan ge en upplyftande karriär för individer med högfungerande autism som gillar att lära sig detaljerna i alla ämnen. Förmågan att vara organiserad och tänka kritiskt gör detta jobb lämpligt för dem med tålamod och uppmärksamhet på detaljer. Referensbibliotekarens roll är ofta att hjälpa biblioteksanvändare med forskning genom att hitta lämpliga böcker och resurser, katalogisera ett helt biblioteks böcker och kolla in böcker till beskyddare. Referensbibliotekarier måste ha kunskap om ett brett spektrum av ämnen. De kan anställas av högskolor, regeringen, museer och andra informationstjänster. Många jobb kräver en master i biblioteksvetenskap.

Ett annat jobb som passar  den med en högfunktionell diagnos är: Programmerare

Dataprogrammering är mycket lämplig för personer med högfungerande autism, särskilt de som är visuella tänkare. Programmering innebär ”kodning”, som använder algoritmer för att generera körbara datorprogram. Kunskap om kodningsspråk som C ++, Java, Cobol, Fortran och Basic krävs för att skapa datorprogramvara.

Programmerare kan välja att frilansa eller arbeta för stora företag som Google och Facebook. De kan arbeta inom många områden inklusive programvarudesign, industriell automatisering eller kommunikations- och nätverkssystem. Medan många kommer in i fältet genom datorvetenskap vid ett universitet, krävs ingen formell utbildning. Det är möjligt att självlära och behärska det kodningsspråk som krävs för att bli programmerare. Detta är ett jobb som tillfredsställer autistiska individs intellektuella nyfikenhet.


Detta var bara två exempel, men det finns många fler yrken som kan passa. Det gemensamma är att de kräver detaljkunskap och djup förståelse för effekten av hur det används.

Dela ::
FacebookXRedditEmailLinkedIn

Relaterat:

autism-mapLönebidrag, en möjlighet Du är nog lite störd ändå… Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: Arbetsmarknad, Aspergers, Autism

Läsarkommentarer

Kommentarer

  1. Violettan säger

    2024-07-14 kl. 01:29

    Vilka tråkiga alternativ. Har du inga andra?

    Svara

Trackbacks

  1. Har du mött Mr. Spock ? | AutismKompetens skriver:
    2020-08-13 kl. 09:02

    […] om individer med ASD ofta är mycket bra på analytisk problemlösning och uttrycker, liksom erfarenhet, sina känslor på olika sätt, är […]

    Svara
  2. Hur rekrytera en person med Högfunktionell Autism? | AutismKompetens skriver:
    2020-12-19 kl. 07:55

    […] kan komma att innebära att de ni ser som lämpliga sökande kan anta att de inte är berättigade till ett jobb även om de har starka färdigheter […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS
  • TikTok

Arbetsmarknad

  • Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism
  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!

Rekrytering

  • Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
  • Personlighetstester exkluderar människor med autism
  • Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • När HR brister, får cheferna lida | AutismKompetens om Habilitering istället för rehabilitering
  • När HR brister, får cheferna lida | AutismKompetens om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
Copyright © 2025 · AutismKompetens