Många företag och organisationer är det som önskar göra skillnad och vill det ofta genom att ha en mångfald på sin arbetsplats. Det är fullt möjligt att anställa människor med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum med lönebidrag.
Visst, det finns arbetsgivare som enbart vill utnyttja detta med att få låga lönekostnader, de kommer alltid finnas, sålänge en del arbetsgivare bara ser kostnader. Det lönebidraget skall vara till för är att kompensera arbetsgivaren för den anställdas funktionsnedsättning.
Det kan t.ex handla om att den med en högfunktionell diagnos kan behöva ha något hjälpmedel eller att det kan ha behov av att gå undan för att tanka energi etc. Det som lönebidraget skall göra är att skapa möjlighet för egen försörjning genom arbete.
Den som lever med Autism eller Aspegers har sin funktionsvariation hela livet, vilket gör att lönebidraget kommer behövas i någon omfattning hela tiden, för autism är ingen sjukdom. Lönebidraget söks via Arbetsförmedlingen.
De krav du som företag eller organisation måste leva upp till för att få ta del av den kompetens som människor högfunktionella diagnoser besitter är :
- är arbetsgivarregistrerad
- inte har skatteskulder
- att lönen är marknadsmässig
- att den anställde omfattas av kollektivavtal eller motsvarande försäkringsskydd och villkor
Den form av anställning som vi kan rekommendera är Trygghetsanställning. Den ger ofta, med rätt handläggning och bemötande den bästa förutsättningen för alla inblandade.
[…] typer av stöd för att jobba 100% av sin förmåga. Det kan hjälpa er som företag att ha ett lönebidrag för […]