• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / BrukarPerspektivet / Ett noga och väl utfört arbete

Ett noga och väl utfört arbete

2019-09-12 by AutismKompetens 3 kommentarer

Vi har idag behov av reella experter i arbetslivet, trots detta så finns det ännu en utbredd okunskap och fördomsfull oförmåga att se de riktiga experterna, de som lever med Aspergers/Autism. Tydligast blir det när en förmåga på en begränsat område, som en expert har, benämns som nedsatt arbetsförmåga. Det blir så tydligt att samhället i stort inte kan ta till sig de verkliga experterna.

Istället för att bara se människors potentiella oförmåga som bör vi se människor unika förmågor. Det fungerar då sällan att gå efter en mall, för den med Aspergers/Autism kommer inte passa i den.

Det den som skall hjälpa en person med en högfunktionell diagnos till ett riktigt arbete bör ställa samma frågor till denna personen som den gör till en utan en diagnos. Den som frågor kommer få ett mer detaljerat svar än annars, vilket borde underlätta stödet kan man tycka. Tyvärr verkar så inte vara fallet, då just stödet via t.ex en SIUS ofta blir helt otillräckligt.

Det är vanligt att den med Aspergers/Autism är noggrann, energisk, uthållig och fokuserad på den uppgift man fått. Det innebär att man ofta är bättre på att göra ”ett noga och väl utfört arbete” än att ”få någonting ur händerna snabbt” och att ”hålla många bollar i luften samtidigt”.

Det gäller att se varje individs unika förmåga, ta vara på deras intressen och att förstå den enskildes behov av t.ex återhämtning. För utan energi kommer alla ”gå in i väggen” och bli en del av den psykiska ohälsan som nu sjunker i åldrarna.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Hur vara en bra chef ? En autismvänlig arbetsplats Inkluderande kommunikation, till människor med Autism

Arkiverad under: BrukarPerspektivet Taggad som: Arbetsmarknad, arbetsmiljö, aspergers, autism

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. Möjliga yrken för högfunktionella | AutismKompetens skriver:
    2020-04-17 kl. 10:39

    […] bara två exempel, men det finns många fler yrken som kan passa. Det gemensamma är att de kräver detaljkunskap och djup förståelse för effekten av hur det […]

    Svara
  2. Hur rekrytera en person med Högfunktionell Autism? | AutismKompetens skriver:
    2020-12-19 kl. 07:57

    […] du t.ex ber en sökande att skriva om deras färdigheter eller lämplighet för en roll kan det vara till hjälp att inkludera en […]

    Svara
  3. Hur Diversity Washing undviks | AutismKompetens skriver:
    2021-12-12 kl. 11:44

    […] roll med fokus på mångfald ger varken trovärdig eller är en långsiktigt lösning. Företag behöver människor med autism som finns representerade på alla avdelningar och på alla ledarskapsnivåer. […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!

Senaste kommentarer

  • Habilitering istället för rehabilitering | AutismKompetens om Hur rekrytera en person med Högfunktionell Autism?
  • Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering | AutismKompetens om Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Copyright © 2023 · AutismKompetens