Många som lever med en högfunktionell diagnos inom AST har ofta ett dilemma att förhålla sig till på en arbetsplatsen: att ofta behandlas annorlunda av sina neurotypiska medarbetare.
En del har för oss beskrivit hur de behandlas & bemöts som barn, som om de är ömtålig ting och kan sönder när som helst. Andra beskriver medarbetare som tittar på dem med obefogat medlidande, som om diagnosen skulle vara en dödsdom. Den här typen av berättelser är ett viktig vägskäl som behöver gå åt rätt håll för att få vuxna med AST att vara öppna med sin diagnos och för att du som arbetsgivare skall kunna underlätta för hela arbetsplatsen.
Det första och viktigaste som alla kan förstå om AST är att människorna som lever med dessa diagnoser är, precis som alla andra, individuella i sin personlighet och inställning. Detta sträcker sig till hur AST påverkar dem i deras dagliga liv.
Som man säger: Om du har träffat en person med autism, har du bara träffat en person med autism. Varje person med autism upplever sin störning på ett annat sätt än andra människor i spektrumet.
Till skillnad från andra funktionsnedsättningar som tenderar att ha vanliga symptom som är relativt lätta att fastställa, kan personer med en diagnos inom autismspektrum presentera många olika utmaningar: från känslomässig reglering och sensoriska problem till social-interaktiva frågor, från kommunikativa svårigheter till upprepade eller alltför strukturerade beteenden. Dessutom är det inte de enda svårigheterna människor i spektrumet upplever, och dessutom kan de uttrycka dessa svårigheter på ett antal olika sätt längs en rad intensiteter.
Hur kan du skapa bra arbetsförhållande tillsammans med en medarbetare som är en förbryllande kombination av lysande, fristående och helt enkelt annorlunda?
Några exempel:
- Var alltid tydlig & konsekvent i instruktionen genom att använda tydligt och enkelt språk.
- Kontrollera alltid att den autistiska personen förstår det man sagt när man är osäker, eftersom missförstånd kan ge svåra konsekvenser
- Undvik att stressa den autistiska personen, all stress kan leda till att den personens destruktiva sidor eller stereotypier förvärras.
- Framhärda trots motstånd när man påbörjar något nytt. Ett visst motstånd mot nyheter finns alltid.
Vi rekommenderar även att ni tar del av de riktlinjer som kan hjälpa er att öka er mångfald på just ert företag /arbetsplats.
[…] En del människor kan ha behov av att ha längre tid för att bearbeta information och det kan ta längre tid att skriva eller tala. Det är värt att förklara detta i början av samtalet, så att tempot inom eventet är lämpligt och människor ges bäst chans att svara. […]