• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Ordlista
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Omvärldsbevakning / Valet 2022 : LSS, Autism & Arbetsmarknad

Valet 2022 : LSS, Autism & Arbetsmarknad

2022-06-18 by AutismKompetens 1 kommentar

Vi har hela tiden haft fokus på att fler med Autism skall ha ett riktigt jobb, med en lön enligt kollektivavtal. Detta är för oss ett fokus på ett sakområde vi aldrig kommer ge vika från.

LSS skall ge oss som ingår i Personkrets 1 rätten till såväl arbete som utbildning, för att vi skall kunna leva som alla andra. Vi har genom åren noterat att partierna & intresseorganisationerna mest pratar om gruppen som finns inom Personkrets 3, de som har behov av personlig assistans.


Fokus Valet 2022

Vi kan se via den enkät som Funktionsrätt Sverige släppt inför valet 2022, där frågorna berör bl a arbetsmarknad att många partier vill ge Arbetsförmedlingen mer ansvar. Frågan blir om Arbetsförmedlingen är förmögna att ha ansvar för detta… Vi är tveksamma.

De tre frågor som berör arbete som finns i enkäten från Funktionsrätt Sverige, där finns det detaljerade svar från alla partier.

Hur vill partierna arbeta för att…

  1. Nationell handlingsplan om att höja sysselsättningsgraden – Svar
  2. Garantera ett personnära och individuellt stöd – Svar
  3. Säkerställa skyddet mot diskriminering – Svar

Vår kommentar

Det är helt klart att vi har en bit kvar till ett helt inkluderande samhälle, där alla med högfunktionell autism kan få leva som andra. Vi har en bit kvar där rätten lönearbete blir lika självklar för dem med autism som den utan autism. Speciellt svårt blir det när många beslutsfattare på såväl politisk nivå som på nivån handläggare ser daglig verksamheten som arbete.

Dela ::
FacebookXRedditEmailLinkedIn

Relaterat:

autism techVerktyg för studier Personligt biträde, på en arbetsplats Rapport om stängda dörrar & tillgänglighet Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling

Arkiverad under: Omvärldsbevakning Taggad som: Arbetsmarknad, LSS, Tillgänglighet, Utbildning, Valfrihet

Läsarkommentarer

Kommentarer

  1. Nina säger

    2024-09-25 kl. 22:22

    Så glad att jag hittat er sida!
    Har arbetat sen jag va 15 år på den reguljära arbetsmarknaden (Nu 58 år) Med många år däremellan som arbetslös fick jag 1999 jobb som vårdbiträde med dementa. Det fungerade bra då det va en liten och lugn arbetsplats med bra chefer. Jag kände mig uppskattad och uppmuntrad att läsa till USK.a. 2005 blev det omorganisation och jag hamnade på en ny arbetsplats. Det blev början på en många års mardröm av mobbing och utfrysning. Detta ledde till självskadebeteende och upprepade självmordsförsök. Arbetsförmedlingen blev senare involverad. Helvetet med diskriminering och nedsättande bemötande. Och nej, AF ser inte daglig verksamhet som arbete, dem ser det som en form av dagisverksamhet för vuxna. Dem vägrade hjälpa mig till en reguljär anställning, efter mycket kämpande för att komma tillbaka till arbete fick jag till slut hel sjukersättning. Misa va involverad, de frågade mig, trots att jag endast haft jobb inom den reguljära arbetsmarknaden om jag visste vad ett riktigt jobb va…helt seriösa va dem när dem frågade det, trots att dem visste att jag jobbat som USK.a i många år. En personal på MISA frågade vad jag ville skriva i mina framtidsplaner. Jag svarade att jag skulle skriva att jag ville ut till den reguljära arbetsmarknaden igen. Hon sa att så skulle jag inte skriva, jag skulle skriva SYSSELSÄTTNING.När jag för tredje gången sa att jag ville ut till den reguljära arbetsmarknaden lutade hon sig hastigt fram ur fåtöljen och fräste åt mig -Jaja, vi komma på ett sätt att skriva på så att du blir nöjd!!! riktigt arg va hon, så jag ryggade tillbaka. Jag fick inte ens lov att skriva vad jag själv ville, här kan vi tala om att kränka min självbestämmanderätt, usch vad jag mådde dåligt. Jag upplevde det som psykisk misshandel. Jag fick inte gå till en ”arbetsintervju” själv, då skulle dem vara två att följa med mig som om att jag vore ett dagisbarn. Det va så kränkande. Det blev ingenting av det låtsasjobbet detta då KKH ville ha mig i ett vindutrymme utan kontakt med andra i den NT.a personalen. Det sa verkligen hur dem såg på OSS. Är det någon som förstår så är det ni. Jag är glad att jag hittat autismkompetens.se , underbart. och tack, nu har jag kortfattat fått skriva av mig.

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS
  • TikTok

Arbetsmarknad

  • Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism
  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!

Rekrytering

  • Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
  • Personlighetstester exkluderar människor med autism
  • Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering

Senaste kommentarer

  • Psykologisk trygghet, vid autism | AutismKompetens om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
  • Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla | AutismKompetens om Autismspektrum & utbrändhet
Copyright © 2025 · AutismKompetens