• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Inkludering förutsätter mångfald

Inkludering förutsätter mångfald

2023-05-28 by AutismKompetens Lämna en kommentar

Är Mångfald & inkludering verkligen samma sak?

Det finns många som säger sig jobba för ökad mångfald och inkludering på svensk arbetsmarknad. Det som är viktigt att veta är att detta är nära besläktade begrepp, men de är inte samma sak.

Mångfald

Det som är mångfald är det som avser förekomsten av skillnader, såsom skillnader i ras, etnicitet, kön, sexuell läggning, ålder, religion, funktionshinder och andra egenskaper, bland människor i en given miljö eller grupp.

På en arbetsplats  kan mångfald t ex syfta på de olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv som anställda tillför en organisation.

Inkludering

Det som inkludering  syftar på är att skapa en arbets- eller social miljö där alla individer känner sig värdefulla, respekterade och stöttade.

Inkludering handlar om att skapa en kultur som nyttjar mångfald på ett sätt som gynnar alla och säkerställer att allas röster hörs och beaktas.

En inkluderande arbetsplats är till exempel en arbetsplats där alla känner sig välkomna, bekväma och kan/får bidra till sin fulla potential.

Kort sagt så handlar mångfald om att ha olika typer av människor närvarande, medan inkludering handlar om att se till att alla dessa människor känner sig välkomna, värderade och respekterade.

⚠️ Viktigt ⚠️

Det är möjligt för en organisation att ha mångfald utan inkludering, men det är omöjligt att ha verklig inkludering utan mångfald. All mångfald måste heller inte alltid synas, men det är bra att den synliggörs.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

hjärna-AspergersInnovationer kommer ur nytt tänkande Personligt biträde, på en arbetsplats Hjälp vid en anställning saknas Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: Arbetsmarknad, Ledarskap

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Habilitering istället för rehabilitering | AutismKompetens om Hur rekrytera en person med Högfunktionell Autism?
  • Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering | AutismKompetens om Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Copyright © 2023 · AutismKompetens