Inkludering förutsätter mångfald

Är Mångfald & inkludering verkligen samma sak?

Det finns många som säger sig jobba för ökad mångfald och inkludering på svensk arbetsmarknad. Det som är viktigt att veta är att detta är nära besläktade begrepp, men de är inte samma sak.

Mångfald

Det som är mångfald är det som avser förekomsten av skillnader, såsom skillnader i ras, etnicitet, kön, sexuell läggning, ålder, religion, funktionshinder och andra egenskaper, bland människor i en given miljö eller grupp.

På en arbetsplats  kan mångfald t ex syfta på de olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv som anställda tillför en organisation.

Inkludering

Det som inkludering  syftar på är att skapa en arbets- eller social miljö där alla individer känner sig värdefulla, respekterade och stöttade.

Inkludering handlar om att skapa en kultur som nyttjar mångfald på ett sätt som gynnar alla och säkerställer att allas röster hörs och beaktas.

En inkluderande arbetsplats är till exempel en arbetsplats där alla känner sig välkomna, bekväma och kan/får bidra till sin fulla potential.

Kort sagt så handlar mångfald om att ha olika typer av människor närvarande, medan inkludering handlar om att se till att alla dessa människor känner sig välkomna, värderade och respekterade.

⚠️ Viktigt ⚠️

Det är möjligt för en organisation att ha mångfald utan inkludering, men det är omöjligt att ha verklig inkludering utan mångfald. All mångfald måste heller inte alltid synas, men det är bra att den synliggörs.

Relaterat:

Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling Jobba 100%, bli utbränd Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering NPF i arbetslivet