Vi har noterat att det nu kommit en studie där det har identifierats centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med autism och andra diagnos inom NPF. Mångfalden inom neurodiversity kommer bli ett måste framöver för majoriteten av företag som vill anställa kompetens.
Karolinska institutet (Ki) har nu kommit med en rapport som tar upp samma sak som en tidigare rapport från EY & Prinsparets Stiftelse visar. Att företag som vill rekrytera kompetens och människor som stannar på samma arbetsplats en längre tid, så är det bland gruppen med autism och andra diagnoser inom NPF de skall leta.
Studien visar att det finns flera faktorer i intervjusituationer och på arbetsplatsen som ofta utgör ett hinder för personer med exempelvis adhd eller autism. För att börja att råda bot på detta så finns det rådgivning på vår webb, om hur ni kan göra till en början för att ha en hållbar rekrytering, som gynnar även den med autism.
Lämna ett svar