Många företag och organisationer är det som önskar göra skillnad och vill det ofta genom att ha en mångfald på sin arbetsplats. Det är fullt möjligt att anställa människor med en högfunktionell diagnos inom autismspektrum, med lönebidrag.
Den form av anställning som kan rekommenderas för den med en diagnos inom autism är Trygghetsanställning, det benämns Lönebidrag för trygghet i anställning. Den formen ger ofta, med rätt handläggning och bemötande, den bästa förutsättningen för alla inblandade.
Anledningen till att ett vanligt lönebidrag kan skapa ”problem” är att det är skapat för att finns under en begränsad tid, under en rehabilitering. Målet är att anställningen på sikt ska kunna övergå till ett jobb utan ekonomiskt stöd. Arbetsgivaren kan få lönebidraget i högst åtta år.
Den som lever med en diagnos inom Autism har det hela livet, vilket gör att det vanliga lönebidraget inte passar, för stödet kommer behövas i någon omfattning hela tiden, för autism är ingen sjukdom eller skada. Autism kan inte rehabiliteras bort, utan det är habilitering som gäller.
De krav du som företag eller organisation måste leva upp till för att få ta del av den kompetens som människor med autism besitter :
- är arbetsgivarregistrerad
- inte har skatteskulder
- att lönen är marknadsmässig
- att den anställde omfattas av kollektivavtal eller motsvarande försäkringsskydd och villkor
[…] typer av stöd för att jobba 100% av sin förmåga. Det kan hjälpa er som företag att ha ett lönebidrag för […]