Det finns idag en övertro på metoder som en lösning på dagens och morgondagens rekrytering av människor med kompetens. En av dessa metoder som finns är kompetensbaserade rekrytering. Den används ofta för att rekrytera det som kallas mångfald. Ett av de många potentiella problem som kan uppstå när … [Läs mer...] om Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Arbetsmarknad
Råd och Tips som berör arbetslivet för den som lever med eller skall vara kollega till en person med Högfunktionell Autism / Aspergers
Facket Vision och NPF på jobbet
Det är med viss glädje vi kan skriva hur Fackförbundet Vision nu tar steget som fler fackförbund borde göra. Facket Vision har nu skapat en kurs som tar upp NPF på jobbet. Vi kan hoppas att denna kurs görs av flera av de grupper inom professioner av socialt arbete. För det är den gruppen som … [Läs mer...] om Facket Vision och NPF på jobbet
Personlighetstester exkluderar människor med autism
Många företag använder idag olika typer av tester vid en rekrytering. Detta oftast för att de tror att det är inkludering och fördomsfritt. Vi säger inte emot att olika personlighetstester kan vara till nytta, men de når fram till de som lever med en diagnos inom autismspektrum. Det är nämligen … [Läs mer...] om Personlighetstester exkluderar människor med autism
Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism
Personer med högfunktionell autism har en mängd olika styrkor och förmågor, som kommer med diagnosen. Det är detta som brukar lyftas fram som de styrkor som företag säger sig söka efter. Det finns de som vill öka mångfalden i sin verksamhet genom att anställa människor med just Autism. Det som … [Läs mer...] om Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism