Vi har noterat med tiden att det finns en del stöd att få till ett arbete, inom olika aktörer. Det som saknas som oftast är stödet när anställningen uppnås.
För det är som så idag att den som lever med en högfunktionell diagnos kan få hjälp och stöd via t.ex. kommunalt beslutad daglig verksamhet inom LSS och via kompletterande aktörer via Arbetsförmedlingen.
Dagens system för stöd är utformat för att hjälpa till arbete, inte på en arbetsplats. Det är därav vi tidigare skrivit om en önskan av omgörning av t.ex. personligt biträde vore önskvärt. Vi är övertygade om att det behövs stöd även på en arbetsplats, utifrån den unika personens behov.
Det som skulle behövas mer stöd av/till företag och medarbetare från samhället är som oftast :
- Stöd till chefer om ledarskapet som kan behöva anpassas
- Externt stöd från arbetsterapeuter och olika handledare för att utforma en individuellt optimal arbetsplats.
- Att det finns en tjänst/person som kan agera ”airbag” vid uppkomna problem. Helst en extern då det förenklar för en hållbar lösning.
Idag är det ofta den med behov som får välja från ”ett bord av stöd” som inte alls passar individen. Samtidigt som många företag inte vet var de skall vända sig för stöd efter anställningen. Då allt annat stöd idag rycks undan för den som blivit anställd.
Många säger att de jobbar enligt Supported Employment (SE), men sällan är det hela modellen. Då det idag är väldigt mycket som ryckas undan när anställningsavtalet är påskrivet.
Det finns ett visst stöd till en anställning, men det saknas idag ett fullgott stöd för att kunna behålla en anställning.
Lämna ett svar